Teamontwikkeling staat voor het bevorderen van inzichten in de samenwerking en het ontwikkelen van de interactie en communicatie binnen het team.  

Dit levert een positieve bijdrage aan de doelstellingen van de betreffende afdeling en de totale organisatie.

Praktijkoriëntatie

Aan het traject gaat een onderzoek vooraf om de huidige en gewenste situatie in kaart te brengen. Teamontwikkeling is altijd maatwerk, omdat in elk team andere vragen spelen. We werken aan persoonlijke én gezamenlijke doelstellingen, effectiviteit en communicatie.

Uitgangspunten

Tijdens het traject staan we stil bij vragen als:

* Hoe sterk is het team?

* Hoe verlopen de communicatie- en informatiestromen?

* Hoe spreek je elkaar aan op functioneren en gedrag?

* Hoe maken we nog beter gebruik van elkaars kwaliteiten?

Doel en resultaat

Teamleden worden zich meer bewust van hun eigen en elkaars vaardigheden. De kwaliteit van de samenwerking en de resultaten van het team worden verhoogd.

Werkwijze

Wij begeleiden teams bij het verbeteren van de onderlinge communicatie door teamleden bewust te maken van bestaande patronen, overtuigingen en interacties.

Alle betrokkenen hebben hun verantwoordelijkheid in het proces en leren inzien wat die verantwoordelijkheid inhoudt. De processen van de leidinggevende en het team gaan gelijk op.

Op basis van een eerste gesprek maken wij een advies waarin wij de vraagstelling omzetten naar een maatwerktraject. Het traject kan bestaan uit training, coaching en intervisie.

Zekerheid en kwaliteit
Wij richten ons op het implementeren van structuren om gewenste veranderingen te borgen.