Blijven goede medewerkers bij je omdat ze het werk zo leuk vinden of omdat ze de sfeer, veroorzaakt door de leiderschapstijl, zo plezierig vinden?

 

Het gaat goed... 

Als directeur of manager vertalen nagenoeg al je inspanningen zich tot het gewenste resultaat, kortom, je doet het hartstikke goed. Het enige wat je regelmatig mist, is iemand die weet waar hij het over heeft en die je kan bevragen. Vragen die je onder normale omstandigheden niet gesteld krijgt en die uitnodigen om nog dieper en breder en bewuster na te denken over de weg die je gaat van nu naar de toekomst.

- Wat staat je in de weg om de volgende stap te zetten?

- Hoe kun je medewerkers nog meer bieden?

- Hoe kun je nog succesvoller worden terwijl je steeds minder doet?

- Wat is hetgeen jou drijft?

- Waaraan merkt de samenleving dat je bestaat?

 

Het met elkaar van gedachten wisselen over visie en gedrag op leven en werken, waarvan je jezelf mogelijk niet eens bewust bent.

De gesprekken nodigen uit om op een andere frequentie over je dagelijkse doen en laten te praten met als doel om je kwaliteiten goed gedoseerd verder uit te bouwen en mogelijk zelfs je persoonlijke valkuilen helder in beeld te krijgen en deze te leren vermijden.

Hoe gaan we het doen? 

We spreken hier over een coachingtraject wat is uitgestreken over 6 of 12 maanden, waarbij we elkaar respectievelijk 4 of 9 keer treffen. Tijdens de periodes tussen de coachingsessies in houden we contact middels e-mailcoaching. 

Voor de coachingsessies zoeken we de beweging in de vrije natuur op. Een sessie duurt gemiddeld een dagdeel.

Doelgroep: Directeuren, hoofden van dienst,  afdelingsmanagers… etc.

 

Wat het je o.a. kan opleveren:

-  Je ontvangt wijsheid en feedback van iemand die fris en open kijkt naar de wereld waar je dagelijks in

   verblijft en je keuzes in maakt.

-  Het weer scherpstellen van je persoonlijke en zakelijke doelstellingen.

-  Je verkrijgt gaandeweg scherper zicht op je eigen gedrag en communicatiepatronen.

-  Het bewuster leren kijken naar -jij in jouw omgeving -.

-  Een verrijking van je leiderschapstijl gericht op mensen in plaats van op functies.

-  Medewerkers die het nog leuker vinden om met je samen te werken.

Ben je nieuwsgierig wat dit traject van 6 of 12 maanden jou kan opleveren?

Klik dan hier voor het maken van een oriënterende afspraak.